학벌주의와 서열화의 문제점 및 능력 중심 사회의 구축

오랜 세월 우리 사회를 지배해 온 학벌주의는 개인의 다채로운 잠재력을 특정 명문대 간판이라는 획일적 잣대로 평가절하하는 병폐를 낳았다. 이는 학생들을 극단적인 입시 경쟁으로 내몰아 청소년기 삶의 질을 황폐화시키고, 학벌에 따른 사회적 차별과 위화감을 조장하여 사회 통합을 저해한다. 나아가 실무 능력보다 간판을 우선시하는 채용 관행은 국가적 인재 배분의 비효율성을 초래한다.

이러한 서열화 구조가 공고히 유지되는 근본적인 원인은 학벌이 사회적 기득권과 부를 대물림하는 강력한 연결 고리로 작동해 왔기 때문이다. 채용 시장에서 기업들이 지원자의 실제 역량을 다각도로 검증하기보다 학교 이름을 편리한 선발 지표로 삼아 온 관행도 일조했다. 그 결과 학벌을 획득하지 못하면 성공할 수 없다는 왜곡된 불안감이 사회 전반에 뿌리 깊게 박히게 되었다.

능력 중심 사회로의 대전환을 이루기 위해서는 채용 및 평가 제도의 혁신과 인식 전환이 동반되어야 한다. 출신 학교 정보를 가리고 직무 역량만을 평가하는 블라인드 채용을 전 영역으로 확대해야 한다. 또한 대학 서열에 얽매이지 않고 실무 기술과 전문성을 갖춘 인재가 정당한 대우를 받도록 임금 체계를 정비해야 한다. 간판보다 실력이 존중받을 때 사회의 역동성이 살아난다.